Breve descripción de la actividad: En la actualidad, la diversidad generacional ingresó en la agenda global, dado el impacto de varios indicadores a nivel mundial: el aumento de la esperanza de vida; el envejecimiento poblacional y la desfinanciación de los sistemas jubilatorios. Esto traerá como consecuencia que la población mundial va a estar compuesta por más adultos mayores y niños/as, que población en edad de trabajar y de este modo, la demanda sobre los recursos del sistema previsional será mayor. Así, se ve la necesidad de enfrentar el envejecimiento demográfico, a través de políticas organizacionales que incrementen el número y la productividad de las personas +45 en el mercado de trabajo. En el Seminario se trabaja sobre valores de diversidad, inclusión, equidad y no discriminación desde la perspectiva generacional +45, para dar herramientas a las organizaciones, a fin de poder instalar la lógica de la cooperación intergeneracional, que redundará en su propio beneficio y fortalecimiento. El Seminario se realiza con el auspicio de StillJobs, la startup Argentina que llegó para desmitificar el edadismo profesional trabajando en la diversidad generacional en las organizaciones y mejorando la empleabilidad de los talentos +45. StillJobs está enfocado en las personas, sus historias y sus proyectos.
Organizan: Facultad de Ciencias Sociales y Facultad de Psicología y Psicopedagogía.
FUNDACION TECSAL (Unidad de vinculación tecnológica de la USAL)
www.fundaciontecsal.org / info@fundaciontecsal.org
Para solicitar mayor información/accesos: sandra.almeyda@usal.edu.ar
Certificación: Se otorgarán certificados a aquellos que cumplan con los requisitos establecidos para la actividad.